一句話答案
同一個候選人，面試官各打各的分——所有評分人共用一套維度、每項評分强制書面證據，分歧保留不强行平均，AI 匯成錄用建議一頁纸。
非結構化面試感覺果斷，預測力卻很差。這份評價表讓每位面試官使用同一組維度——職務技能、經驗證據、協作風格、動機——每項評分都必須寫下依據，於是招募團隊能並排比對候選人，用紀錄而非直覺為錄用決定辯護。
| 範本 | 結構化面試評價表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 用人經理 · 招募經理 · 面試官本人 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
面試前定好維度，所有面試官共用一把尺。
每個分數都要寫下來自哪個回答或事例。
候選人按維度對比，而非「誰面得晚記得牢」。
分數、評分人分歧與錄用建議彙成一頁 PDF。
從複製到交付，四步完成。
免費複製，職類各自固定維度。
每次面試後 10 分鐘內完成，證據還新鮮。
跨面試官看同一候選人，分歧保持可見。
錄用/不錄用及理由，半年後仍答得出「為什麼」。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
讓面試組脫離「感覺」，回到證據。
幫面試官的打分建立結構。
一份短表，勝過一張白紙。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
