一句話答案
面試復盤各說各話，是因為沒有先落纸——每位面試官當場提交同維度評分與證據，分歧並排呈現，錄用結論連同理由自動匯總成决策記錄。
一個候選人、四場面談、四種印象——錄用決策往往就壞在這裡。這張表要求每位面試官在自己那一輪結束後，立刻依同一組維度評分並寫下觀察到的證據；彙總表把評分分歧擺在桌面上，讓錄用決定基於事實而不是嗓門最大的那一個人。
| 範本 | 多面試官回饋彙總表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分調查 + AI 彙總報告 |
| 作答時長 | 約 5 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 用人經理 · 面試官 · 徵才負責人 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
每位面試官面完即評，不受他人觀點干擾。
每個分數都要求寫出實際觀察到的事例。
評議前一眼看清誰和誰的意見不一致。
錄用結論與理由隨候選人檔案保存。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，填好候選人和職位。
同一組維度，獨立完成，互不可見。
開啟彙總檢視，針對分歧逐條對焦。
匯出 AI 彙總，作為本輪錄用依據。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
評議會有事實可依，不再比嗓門。
五分鐘填完結構化回饋，不必面對空白文件。
不同職位的決策記錄口徑一致。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
