一句話答案
季度想知道人心聚散，別等離職面談——0-10 推薦值產出 eNPS 主分，驅動主題分團隊匿名匯總，AI 報告告訴每個主管先修哪一件事。
年度敬業度調研拿到結果時，一切都太晚了。這套調研按季度運行：五分鐘的匿名問卷，先算出 eNPS 主分，再依主管支持、成長路徑、工作負荷、認可與工具等驅動項拆解分數，AI 報告為每個團隊排出「先修哪個」。題目措辭跨季固定，趨勢才真實可比。
| 範本 | 員工敬業度調研(eNPS) |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分調查 + AI 彙總報告 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | HR 團隊 · 用人經理 · 管理層 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
0-10 推薦值一題，產出主分。
六個主題解釋分數為何如此。
跨輪措辭固定，趨勢才可信。
AI 排驅動缺口，引用高頻主題。
從複製到交付，四步完成。
複製後跨輪保持題目穩定。
全員五分鐘匿名作答。
eNPS 加各團隊驅動分。
AI 報告指明先修什麼。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
一套工具，各部門橫向可比。
看清本團隊分數與主題。
追蹤 eNPS 與趨勢的起伏。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
