一句話答案
等辞職信來了再看留任資料就晚了——從成長、主管、負荷、公平等驅動因素給個人風險分級並附挽留行動；用來開啟留人對話，不是給員工貼標簽。
離職的代價昂貴，預防的成本卻很低。這套測評問的正是能預測離職的那幾個問題——成長空間、主管支持、工作負荷、薪資公平、歸屬感——並把每一份作答轉成一份 AI 風險報告：點名風險來自哪個維度，給出主管現在就能做的挽留動作。
| 範本 | 留任風險測評 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 8 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | HRBP · 用人經理 · 管理層 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
題目對應真正預測離職的維度，而非泛泛滿意度。
每份作答給出風險等級與主要驅動項。
AI 報告直接給出主管可執行的留人動作。
固定節奏執行，觀察個人與團隊風險變化。
從複製到交付，四步完成。
免費複製到工作臺，指派給目標團隊。
八分鐘完成，結構化便於評分。
每份作答得到風險等級與驅動拆解。
主管在辭職信到來之前把建議落地。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
留人對話有數據支撐，不靠軼事。
看清你的團隊裡誰在漂移、為什麼。
在編制流失之前處理離職風險。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
