一句話答案
人不是突然離職的，是慢慢不滿意的——工作、主管、成長、薪酬、公平五個域分開量化，默認匿名按部門聚合，改進訴求按頻次排出來。
離職率告訴你人走了，卻從不告訴你人是從哪一刻開始不在意的。這份調研問的就是能對應到決策的滿意度題目——工作本身、團隊與主管、成長、薪資與公平——並把答案聚成分域得分與改進主題，讓下一筆體驗預算投向不滿真正所在的地方。
| 範本 | 員工滿意度調研 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 調查問卷，結果可匯出 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 結構化、帶時間戳的紀錄，可回看、匯出與歸檔 |
| 適用對象 | HR 團隊 · 用人經理 · 管理層 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
工作、團隊、主管、成長、薪資用同一把可比的尺。
0–10 推薦意願，便於跨期看趨勢。
解釋每一個分數的原話，自動歸併主題。
按部門出結果，永遠不落到署名的個人。
從複製到交付，四步完成。
免費複製，預設保持匿名。
約 7 分鐘：5 個域加 2 道開放題。
各域均數，加上按頻次排序的改進訴求。
公佈改了什麼——滿意度調研死於「提交了沒下文」。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
每半年做一次跨部門滿意度對標。
不必看臉色，直接看團隊的分數。
按主題排序行動，而不是按嗓門。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
