一句話答案
離職者說得最多的往往是"还好"——這份面談表把導火索、推力、拉力分開問，多份作答自動匯總成趨勢，看清真正讓人走的原因。
很少有人只因一件事離開，而客客氣氣的離職閒聊又什麼都問不出來。這張表帶離職員工走過真實維度：是什麼讓他開始看機會、新 offer 拉走了什麼、主管/成長/薪資/負荷各自打幾分，最後再問一句「願意回來嗎」。評分與自述並用，幾次離職匯總起來，就是一幅誠實的流失圖。
| 範本 | 離職面談表 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 結構化表單，欄位即拿即用 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 結構化、帶時間戳的紀錄，可回看、匯出與歸檔 |
| 適用對象 | HR · 用人經理 · 管理層 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
定位「開始看機會」的起點事件。
主管、成長、薪資、負荷逐項打分。
新 offer 提供了什麼我們沒有的。
願不願意回來——最誠實的忠誠信號。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，約定面談時機。
關係尚在時的十分鐘結構化問答。
評分可匯總，自述可引用。
多次離職匯成真實的流失趨勢。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
把一次告別變成模式資料。
知道決策真正由什麼促成。
修的是流失原因，不是表面症狀。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
