一句話答案
多元化數字好看，不代表人人被善待——歸屬、尊重、公平、發聲、心理安全、成長六維匿名評分，達到分組閾值才出數，包容感斷點直接可见。
多元數字說明誰在這個房間裡，共融感調研才回答他們能不能在這裡如魚得水。這份問卷讓員工為歸屬、尊重、公平、發聲、心理安全與成長機會六個維度打分——全程匿名、可按團隊切片——結果直指共融斷裂處，而不是人人點頭的公司平均。
| 範本 | DEI 共融感調研 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 調查問卷，結果可匯出 |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 結構化、帶時間戳的紀錄，可回看、匯出與歸檔 |
| 適用對象 | DEI 負責人 · HRBP · 員工資源小組 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
歸屬、尊重、公平、發聲、心理安全、成長機會。
是否揭露人口特徵由作答者決定，選項保持寬口徑。
低於最小樣本數不出數，任何一個人都讀不出來。
差距在哪、哪個團隊不同、先修什麼。
從複製到交付，四步完成。
免費複製，先把匿名匯總閾值設好。
約 10 分鐘，背景題可選且寬口徑。
按團隊與年資看差距，永遠不落到個人。
公示資料驅動了什麼改變——沒有下文，下次就只剩客套話。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
從辦活動轉向可量測的基線。
指出到底哪個團隊的共融感出了問題。
為少數聲音建立可回報的正式通道。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
