一句話答案
團隊出了問題，別急着排查個人——按團隊匿名評心理安全、相互依赖與目標清晰度等通行效能維度，低分必須附行為實例，分歧一頁看清。
團隊的摩擦不攤開，就會在沉默裡發酵。這張表讓全體成員匿名為五個構面評分——心理安全、目標與角色清晰、依賴協作、回饋流動、交付節奏，取自通行的團隊效能研究口徑；每個低分都附一句行為實例。AI 報告按團隊層面彙總，標出分歧最大之處，直接給復盤會提供第一個議題。它是引導談話的快照工具，不用於評價個人績效。
| 範本 | 團隊協作健康度測評 |
|---|---|
| 類別 | 人力資源 |
| 形式 | 計分測評 + 個性化 AI 報告（PDF） |
| 作答時長 | 約 10 分鐘 / 人 |
| 你將獲得 | 每份作答生成個性化 AI 報告（可列印 PDF），並保留原始作答 |
| 適用對象 | 團隊負責人與敏捷教練 · 人資業務夥伴 · 團隊成員 |
| 費用 | 免費複製到 FormLM 工作臺並自訂 |
示例表單與 AI 報告預覽（應用發布後可即時填寫體驗）。
執行該範本所需的一切。
安全、清晰、依賴、回饋、節奏，各有 1–5 錨點。
全員同一把尺，報告不出現名字。
每個低分都寫清它實際長什麼樣。
一頁紙把觀點分佈攤在復盤會上。
從複製到交付，四步完成。
複製到工作臺，設好團隊與測評週期。
五個構面 1–5 評分，各附一句行為實例。
AI 報告彙總並標出觀點分裂最大之處。
復盤會選定一個工作改動並約定複測時間。
選擇你的角色——看它如何嵌入你的流程。
用資料開場復盤會，而不是靠嗓門最大的人。
在團隊組合裡看出哪些隊伍需要引導支援。
一個約定好的通道，把真實摩擦擺上桌。
讓它成為專業交付物的能力。
真實問題預覽——完整版本會加入評分與每位作答者的個性化報告。
